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深度!2021年中国网络招聘行业竞争格局及市场份额分析 三大上市

来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2021-11-10  浏览次数:

  本文核心数据:上市企业基本信息,根据注册资金区分的竞争梯队,地区分布,网络招聘行业市场份额,网络招聘APP月度数据,CR4市场集中度,企业竞争力评价,网络招聘行业竞争状态总结

  网络招聘已经成为了目前人们求职的首选方式。目前我国网络招聘上市公司数量仅为3家,主要包括:前程无忧(JOBS), 猎聘(06100), BOSS直聘(NASDAQ: BZ).

  目前我国发展较好的招聘企业均为综合招聘网络招聘公司,其他综合类公司整体发展较好,但是招聘方面发展一般。主要公司包括:前程无忧,,BOSS直聘,猎聘,等。

  网络招聘行业依据企业的注册资本划分,可分为3个竞争梯队。其中,注册资本大于3000万元的企业有前程无忧、猎聘;注册资本在500-3000万元之间的企业有:BOSS直聘,58同城;其余企业的注册资本在500万元以下。且主要的网络招聘企业总部均位于北京市。

  目前,中国网络招聘行业三大龙头企业分别是前程无忧、猎聘和刚刚上市的BOSS直聘。2020年,按在营收来看,前程无忧的市场份额达34.2%,BOSS直聘的市场份额达18.0%,猎聘的市场份额达到17.3%。三家上市企业的市场份额占据了整个网络招聘行业的70%左右。

  从移动端的设备数量来看,智联招聘和前程无忧2020年全年移动设备月均数量相差不大,平均每月移动设备超过1100万台。但是智联招聘和前程无忧的移动端流量则远超另外的平台。

  总体来看,我国网络招聘行业的市场集中度较高,2020年,网络招聘行业CR3都高达70%左右。集中度高的主要原因是招聘综合化的企业更能够提供专业的人才求职与发展的服务,因此更加受用户的青睐。

  网络招聘行业公司中,前程无忧、智联招聘、BOSS直聘均为招聘综合化企业模式,猎聘为招聘领域化企业,58同城则为招聘渠道化企业。

  从企业网络招聘业务的竞争力来看,前程无忧、智联招聘和BOSS直聘的竞争力排名较强;其次是猎聘,作为中国三大上市网络招聘之一,也是领先的网络招聘平台。

  从五力竞争模型角度分析,目前,我国网络招聘行业属于人力资源服务行业,品牌集中情况较为明显,对于品牌声誉好的,规模较大的企业来说,替代品威胁较小,但是对于品牌知名度尚未建立起来的大部分中小企业在较少的市场份额中激烈竞争。

  行业现有竞争者数量较多,但市场集中度较高;上游市场主要是为网络招聘企业提供软件产品和信息技术的企业,议价能力适中,而下游消费市场主要是招聘企业和应聘者,议价能力适中;

  同时,国内互联网招聘服务产业的进入技术壁垒较低,但是行业具有品牌壁垒,对于中小型的现有企业来说潜在进入者威胁较大,而对于已经具有品牌声誉的企业潜在进入者威胁较小。

  以上数据及分析请参考于前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》,同时前瞻产业研究院还提供产业大数据、产业研究、产业链咨询、产业图谱、产业规划、园区规划、产业招商引资、IPO募投可研、招股说明书撰写等解决方案。返回搜狐,查看更多